PODZIEL SIĘ

1 KOMENTARZ

  1. Controlling personalny jest jednym z elementów controllingu przedsiębiorstwa. Często jest on określany jako wewnętrzny system, który służy do zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Śmiało można zaryzykować stwierdzenie, że ten rodzaj controllingu jest pewnego rodzaju systemem wczesnego ostrzegania, ponieważ do jego zadań należy: monitorowanie, wykonywanie analizy oraz oceny, a także podejmowanie decyzji związanych z procesami personalnymi.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here